以下是中国（以最新政策为准）、美国、日本、德国和英国的退休年龄对比：

一、中国

从2025年1月1日起，中国的法定退休年龄开始逐步延迟。具体规定如下：

男职工：法定退休年龄从60周岁开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。女职工（原法定退休年龄为50周岁）：法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。女职工（原法定退休年龄为55周岁）：法定退休年龄从55周岁开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

二、美国

美国的退休年龄相对灵活，没有强制性的法定退休年龄。然而，社会保障制度中的全额退休金领取年龄是逐步提高的：

1937年及以前出生的人：全额退休金领取年龄为65岁。1938年至1954年出生的人：全额退休金领取年龄在65岁至67岁之间逐步过渡。1960年及以后出生的人：全额退休金领取年龄为67岁。

此外，美国许多行业和公司都有自愿退休计划，允许员工在达到某个年龄（通常是62岁至65岁之间）时退休，并享受一定的退休福利。

三、日本

日本的法定退休年龄原本是60岁，但近年来为了提高劳动参与率和应对人口老龄化问题，政府鼓励企业延长员工的退休年龄。

目前，许多日本企业的退休年龄已经提高到65岁或更高。政府还推出了“亿总活跃计划”，旨在鼓励老年人继续工作，并为企业提供相关的支持和补贴。

四、德国

德国的法定退休年龄是65岁，但政府也在逐步调整这一政策以适应人口老龄化的趋势。

从2012年开始，德国的法定退休年龄每年延长一个月，直到2030年达到67岁。此外，德国还实行了一种“弹性退休制度”，允许员工在63岁至67岁之间选择退休，并享受相应的退休金待遇。

五、英国

英国的法定退休年龄也在逐步提高。

目前，英国的法定退休年龄是66岁（从2020年10月开始实施）。政府计划在未来进一步提高退休年龄，到2028年将法定退休年龄提高到67岁，到2046年提高到68岁。

此外，英国还实行了一种“国家养老金制度”，员工在达到法定退休年龄后可以领取国家养老金。同时，许多公司也提供额外的企业养老金计划作为员工福利的一部分。

综上所述，各国在退休年龄政策上存在一定的差异。这些差异主要受到各自国家的人口老龄化程度、劳动力市场状况、社会保障制度以及文化传统等因素的影响。